RESILIENZ2GO
Resilienz gilt seit neuem als âdas Konzeptâ, um mit der rasanten Entwicklung der Digitalisierung auf organisatorischer aber auch persönliche Ebene Schritt halten zu können. Doch was wir heute als âdas neue Konzeptâ in unzĂ€hligen BĂŒchern und Fachjournalen finden, zeigt sich bei genauerer Betrachtung als eine uralte dem Menschen innewohnende Veranlagung, die wir aber leider verkĂŒmmern lassen. Resilienz ist die Kraft des immer wieder Aufstehens, des Loslassens und so alt wie der Mensch selbst. UrsprĂŒnglich aus der Physik kommend, bezeichnet der Begriff dort die FĂ€higkeiten eines Werkstoffes, Druck von auĂen aufzunehmen, sich verformen zu lassen um anschlieĂend wieder in die ursprĂŒngliche Form zurĂŒck zu finden. Vergleichen wir als Werkstoff einen Badeschwamm mit einer GetrĂ€nkedose, so wird uns direkt und unmittelbar klar,…
TEIL 2. Sportpsychologie? Damit habe ich noch nie gearbeitet!
Miriam Kohlhaas: War deine Vorbereitung stets dem Gegner und dem Spiel angepasst? Patrick Finke: In normalen Spielen in der Saison war mir der Gegner egal, meine Motivation war es, immer meine eigene Bestleistung zu zeigen. In Endspielen ist immer eine höhere Motivation gefragt. Es könnte immer das letzte Spiel sein. Da stachelt man sich selbst an, da ist man von sich aus noch höher motiviert. Die Coaches motivieren einen bei Highlight-Games auch mehr. Miriam Kohlhaas: Hast du selbst je mit sportpsychologischen Elementen gearbeitet? Patrick Finke: Noch nie! Ich hatte immer das GefĂŒhl, meine bestmögliche Motivation gefunden zu haben. FrĂŒher war mein Ziel, in die NFL zu kommen. 2015 bei meinem Comeback habe ich mir dieses Ziel noch einmal neu gesteckt. Ich denke, wenn man…
TEIL 1. Sportpsychologie? Damit habe ich noch nie gearbeitet!
Es ist mir in den vergangenen Wochen sichtlich schwer gefallen, mich ganz bewusst an die Ausarbeitung der vielen tollen GesprĂ€che mit wundervollen Spielern zu setzen, die ich seit dem FrĂŒhjahr getroffen habe. Warum? Weil ich das letzte so bewegende Interview mit Dennis Zimmermann mit all den damit verbundenen EindrĂŒcken erst einmal fĂŒr mich einordnen musste. Und irgendwie wollte ich mit einer bewussten Stille all die Worte ehren, die wir gemeinsam auf Papier gebracht hatten. DENNIS ZIMMERMANN: NO REGRETS! (WARUM FRAGEN WIR NICHT EINFACH DIE BESTEN? EPISODE 2) Und so kam es, dass ich mich erst nach einem erneuten Treffen mit Dennis wieder an meinen Schreibtisch setzte, um die neue Geschichten aufzuschreiben. Geschichten, wie die, des einzig noch aktiv spielenden deutschen…
Digitalrat – Experten, die uns antreiben
Ein neuer Digitalrat berĂ€t die Bundesregierung kĂŒnftig beim Thema Digitalisierung. „Ein kleines, schlagkrĂ€ftiges Gremiumâ, wĂŒnscht sich Bundeskanzlerin Merkel. Mit Frauen und MĂ€nnern aus der Praxis, „die uns antreiben, die uns unbequeme Fragen stellen“. Das Bundeskabinett hat nun die Mitglieder dieses Gremiums bekannt gegeben. Der digitale Wandel bietet enorme Chancen fĂŒr die Menschen in Deutschland. Damit auch alle daran teilhaben können, muss die Bundesregierung politisch die richtigen Weichen stellen. Manches lĂ€uft schon gut, aber viele Projekte liegen noch vor uns. Bei ihrer Umsetzung wird der Digitalrat die Bundesregierung von auĂen mit seiner Expertise unterstĂŒtzen. Der Rat wird mindestens zweimal jĂ€hrlich mit der Bundeskanzlerin und weiteren Mitgliedern der Bundesregierung tagen. DarĂŒber hinaus fĂŒhrt er weitere, eigene Sitzungen durch.Seine Mitglieder arbeiten ehrenamtlich. Auf die…
Lalelu â guter Schlaf in Hotelbetten
Schlechter Schlaf macht krank! Zu wenig ĂŒbrigens auch! Ob im âThe Markâ in New York, im âHĂŽtel Plaza AthĂ©nĂ©eâ Paris, im âThe Connaught Hotelâ in London oder im âABACUS Tierpark Hotelâ in Berlin â es ist immer das gleiche: man liegt abends im Hotelbett undâŠ. denkt! Um innerhalb von wenigen Minuten einzuschlafen, braucht es nur ein wenig Ăbung. Hier ein paar Tipps, damit Sie auch morgen noch kraftvoll beim FĂŒhstĂŒcksbuffet ins Brötchen beiĂen können. Schlafen hat was mit Nacktheit und Kontrolllosigkeit zu tun. Man sagt auch, der Schlaf ist der kleine Bruder vom Tod. Diese HĂŒrden muss man erstmal ĂŒberwinden. Wenn Sie ein reines Gewissen haben, sollte es ja kein Problem darstellen, oder? Stellen Sie sich einmal vor, Sie wĂŒrden…
Dr. Oliver Tissot im Interview
Speakers Excellence: Herr Dr. Tissot, wenn der Titel âWortakrobatâ jemandem gebĂŒhrt, dann wohl Ihnen. Ihre mitreiĂenden, pointenreichen VortrĂ€ge ersinnen Sie meist spontan auf den jeweiligen Veranstaltungen und nehmen unmittelbar Bezug zu dem soeben Gesagten. Wie gelingt Ihnen das? Talent, Genie oder Magie? Dr. Oliver Tissot: Um etwas mit Witz und Verve auf den Punkt bringen zu können, muss man den springenden Punkt erst mal finden. Bei den komplexen Inhalten und der knappen Zeit, die mir dafĂŒr zur VerfĂŒgung steht, kann man sich denken, dass man sich da oft lieber die Kugel geben möchte als dass man eine ruhige Kugel schieben könnte. Das Ganze hat also weniger mit Roulette als mit Routine zu tun. Um Menschen herzhaft zum Lachen zu bringen…
âIst das ein guter Arbeitgeber?â
Ăkonomin Jutta Rump zu den Themen Arbeitsmarkt 2030 und Generation YZ Wie kaum ein anderer Forscher beschĂ€ftigt sich die deutsche Ăkonomin Jutta Rump mit den neuen Generationen und ihrem Blick auf die Arbeitswelt. âDabei werden VerĂ€nderungen forciert, auf die sich die Arbeitgeber einstellen mĂŒssenâ, so die Professorin fĂŒr Personalmanagement. Jutta Rump ist am 14. September im Rahmen des SĂŒdtiroler Wissensforums in Bozen. Ihr Thema: Der Arbeitsmarkt 2030 und die Generation YZ. Maria Christina De Paoli: Frau Rump, Sie beschĂ€ftigen sich in Ihrer Forschungsarbeit mit den Trends auf dem Arbeitsmarkt und ihren Konsequenzen fĂŒr die Arbeitgeber. Worauf muss sich die Wirtschaft in Europa in den kommenden 20 Jahren gefasst machen? Jutta Rump: Die gegenwĂ€rtigen Transformationen sind eingebettet in ein Potpourri von Megatrends,…
5 Arten von Kundenfeedback â So reagieren Unternehmen richtig auf Lob, Kritik und Fakes
Sie wissen manchmal nicht, wie Sie auf Kommentare Ihrer Kunden reagieren sollen? Remo Fyda, CEO von ProvenExpert.com gibt Tipps, wie Sie am besten mit unterschiedlichen Arten von Feedback umgehen. Haben Sie den Ăberblick darĂŒber, was Ihre potenziellen Kunden im Internet finden, wenn Sie nach Ihrer Dienstleistung, Ihrem Produkt oder Ihrem Unternehmen suchen? Zwei Klicks weiter wissen sie es â Willkommen im glĂ€sernen Zeitalter. Smartphone und Co. haben das Kommunikationsverhalten und damit die Art und Weise, Entscheidungen zu treffen nachhaltig verĂ€ndert. Jeder kann immer und ĂŒberall seine Meinung kundtun â Im Social-Media-Zeitalter wird schneller denn je hoch gelobt oder zutiefst verteufelt. Ihr Unternehmen, Ihre Dienstleistung oder Ihr Produkt sind scheinbar transparent. Und das können Sie ganz aktiv fĂŒr sich…
Der einzige Mensch, der sich nach VerÀnderung sehnt, ist ein Baby in vollen Windeln
Ralph Goldschmidt im Interview zum Thema âArbeit 4.0â Speakers Excellence: Herr Goldschmidt, ich hatte Sie bisher nicht als âDigitalisierungs-Expertenâ auf dem Schirm, oder als Fachmann fĂŒr agile Managementmethoden wie Scrum, Kanban, Design Thinking etc. Was hat Sie bewegt, einen Vortrag zum Thema Arbeit 4.0 zu erarbeiten? Ralph Goldschmidt: Sie haben haben recht. Als Experte fĂŒr Digitalisierung â wenn es darum geht, neue Betriebssysteme also z.B. Holakratie oder Soziokratie in Organisationen einzufĂŒhren â wĂŒrde ich mich auch nicht bezeichnen. Mein Ansatz ist ein anderer. Einer, der aus der Praxis geboren ist. Denn in den letzten zwei Jahren wurde mir von immer mehr Unternehmern, VorstĂ€nden und GeschĂ€ftsfĂŒhrern immer wieder eine Frage gestellt. Sie lautete sinngemĂ€Ă: âHerr Goldschmidt, haben Sie eine Idee,…
CHANGE BRAUCHT ENERGIE! Gesund fĂŒhren – Persönliches Energiemanagement in Zeiten fundamentalen Wandels
Das erfolgreiche Management von âChangeâ ist derzeit die gröĂte Herausforderung fĂŒr die FĂŒhrungselite unserer Unternehmen. Dazu möchte ich mit Ihnen im Folgenden eine grundlegende Strategie teilen, die meist völlig ignoriert wird. Die technologische Explosion Es gibt nicht den geringsten Zweifel, dass wir in einer Epoche fundamentalen Wandels leben. Einem Wandel, der die Grundfesten unseres bisherigen Lebens erschĂŒttern wird. Noch nie in der Geschichte nahm der technologische Fortschritt auch nur annĂ€hernd eine derart rasante Fahrt auf. Die ersten knapp 20 Jahre des neuen Jahrtausends haben der Menschheit bereits mehr Innovationen geliefert als das gesamte 20. Jahrhundert. Dadurch entstand die VUCA-Welt – gekennzeichnet von VolatilitĂ€t, Unsicherheit, KomplexitĂ€t und AmbiguitĂ€t. In einer Zeit solch stĂŒrmischer Entwicklungen werden von Unternehmen einschneidende und…
Dirk MĂŒller alias âMr. Daxâ im Interview
Speakers Excellence: Herr MĂŒller, man nennt Sie auch âMr. Daxâ. Sie gelten als der Dolmetscher zwischen der Finanzwelt und den Menschen auĂerhalb der Börse. Wie schĂ€tzen Sie die aktuelle Marktlage speziell in Deutschland und der Welt im Allgemeinen ein? Dirk MĂŒller: Ich sehe derzeit keine Blasenbildung, wie wir sie beispielsweise um das Jahr 2000 hatten. In der Tat sind auch heute einige Unternehmen mit zu viel Hoffnung bewertet, wie beispielsweise Tesla, das höher bewertet ist als der gröĂte US-Autokonzern General Motors, dabei im Vergleich aber gerade mal 0,8% der Autos abgesetzt hat. GM macht 9,4 Mrd. Gewinn, Tesla mehrere hundert Millionen Verlust. Hier ist zu viel Hoffnung im Spiel. Es wird bei der Beurteilung einer Ăberbewertung von den Medien meist nur…
Anleitung zur Selbst-Disruption â Erfolg durch kreative Zerstörung
Wenn ich mich heute in meiner Filterblase umsehe, dann wimmelt es von Erfolgstipps. Jeder Hinz und Kunz bietet Strategien feil, die mit augenscheinlich wenig Aufwand den groĂen Durchbruch bringen. Zum Verwalten des Dschungels an ErfolgsratschlĂ€gen meist nicht so erfolgreicher Erfolgstippgeber brĂ€uchte der Erfolgssuchende eine eigene Erfolgstipp-Finder- App. Denn zu jedem Persönlichkeitstypus gibt es passende Formeln. Es gibt die Formeln fĂŒr Leute, die mit 4 Stunden Arbeit in der Woche MillionĂ€r werden wollen. Es gibt Formeln, mit denen der Durchbruch als Redner in Lichtgeschwindigkeit gelingt. Es gibt Formeln, die aus duckmĂ€userischen Letztreihenvertretern glĂ€nzende Kristalle der Abendunterhaltung machen. Noch mehr Formeln gibt es fĂŒr ratsuchende Unternehmer, denen tagein tagaus eingetrichtert wird, dass sie sich wandeln mĂŒssen, weil Ihnen sonst das Universum die…
Schenken Sie ein gutes Feedback
âDie das richtige Wort beherrschen beleidigen niemanden. Und sie sprechen trotzdem die Wahrheit. Ihre Worte sind klar, aber niemals gewaltsam. Sie lassen sich nicht demĂŒtigen und demĂŒtigen niemanden.â -Buddha Die Kunst, gutes Feedback zu geben, ist wenigen in die Wiege gelegt. Ein gutes Feedback zu geben und zu nehmen kann und sollte man lernen. Denn Feedback ist essentiell, um kleine Probleme zu lösen, bevor sie zu einer groĂen Belastung werden! Feedback ist wichtig, damit Menschen wissen wo Sie stehen und wohin Sie sich entwickeln können. Die positiven Wirkungen von Feedback: – Es verstĂ€rkt als von anderen positiv erlebte Verhaltensweisen – Es korrigiert als von anderen unangenehm erlebte Verhaltensweisen – Es klĂ€rt Beziehungen Feedback macht auf konstruktive Weise aufmerksam, sei es auf…
Der Mensch hinter Pad und Helm
Nach meinem GesprĂ€ch mit Dennis Zimmermann (zum Insiderbericht) blieben in meinem Kopf einige Fragen offen. So fragte ich mich, ob es wirklich die Erfolglosigkeit war, die am Ende dazu fĂŒhrte, dass er alles aufgegeben hat? Oder konnte es sein, dass er schon lĂ€nger an depressiven Verstimmungen litt, die ihn quĂ€lten und ihn nicht los lieĂen? Was, wenn die Geschichte, die wir erzĂ€hlen wollten, vielleicht nicht die Geschichte seines Lebens war!? Zum Thema: Grenzen und Potentiale der Sportpsychologie Im Nachhinein kann Dennis nicht mehr sagen, was zuerst kam. Er sagt, dass er wusste, es stimmte etwas mit ihm nicht. Aber er wusste ĂŒberhaupt nicht, was mit ihm los war und wo genau er passende Hilfe finden wĂŒrde. Er weiĂ nicht mehr,…
Auf alten Wegen kommt man nicht zu neuen Zielen
Dietmar Dahmen ist ein inspirierender, hoch motivierender Redner, der nicht nur die BĂŒhne rockt, sondern auch die Herzen und Köpfe Ihres Publikums bewegt. Ăber 20 Jahre Marketing und Werbung in Hamburg, Los Angeles, MĂŒnchen, New York und Wien â zuletzt in der Position des Chief Creative Officer und Managing Director der internationalen Agenturgruppe BBDO â machen Dietmar Dahmen zu einem tiefen Kenner von Branding und Marketing, von zeitgemĂ€Ăer Kommunikation und vor allem von den Trends, Herausforderungen und Erfolgschancen der Zukunft. Wir haben Dietmar Dahmen exklusiv einige Fragen gestellt: Nie war der Status quo so schnell veraltet. UmwĂ€lzende Entwicklungen sind heute die Regel. Wie können wir als Mensch und Unternehmen da mithalten? Dietmar Dahmen: Disruption passiert immer. Die Geburt eines Kindes…
Tipps zum Ziele erreichen Blog von Susanne Nickel
Nr. 9 Ihr (inneres) Team zur Zielerreichung â Was will Ihr Faulpelz? Dieser Geselle ist sicherlich jedem Menschen bekannt. Er meldet sich nur allzu gerne und oft zu Wort. Sind wir voller Energie und schmieden PlĂ€ne, schweigt er meist. Doch wenn es darum geht, etwas Neues anzufangen und zur Tat zu schreiten, oder wenn es auch mal schwierig wird auf dem Weg zum Ziel, kommt er gerne zum Vorschein. Er hat viele Namen. Man nennt ihn unter anderem auch Faulenzer, Nichtstuer oder innerer Schweinehund. Am besten lassen sich der Faulpelz und seine Handlungsfacetten anhand von zwei Beispielen erlĂ€utern. Beispiel Das Ziel eines meiner Klienten war es, eine Stelle als internationaler Projektleiter im Engineering Bereich anzutreten. Er hatte sich einen 12-Monatsplan…
Die Macht unserer Ăberzeugungen und GlaubenssĂ€tze!
In jedem Leben gibt es hin und wieder dunkle Wolken. Das gehört zum Leben, denn es verlĂ€uft in Wellen. Aber hinter jedem unangenehmen GefĂŒhl steckt immer auch eine Botschaft â und die lautet: Sie haben die Kontrolle ĂŒber Ihren Fokus verloren. Entwickeln Sie einfach eine bessere Interpretation; eine positivere Sicht auf die Dinge. Gedanken bestimmen unser Leben Gedanken sind magnetisch und Gedanken haben eine Frequenz. WĂ€hrend wir denken, werden unsere Gedanken an unser Umfeld ausgesandt und wir ziehen magnetisch alle gleichen Dinge an, welche die gleiche Frequenz aufweisen. Alles, was ausgesandt wurde, kehrt zum Ursprung zurĂŒck â zum Sender â zu uns selbst. Wir wissen, dass der Fernsehturm eines Senders eine Frequenz ausstrahlt, welche in unserem hĂ€uslichen EmpfangsgerĂ€t in Bilder…
Ey, Alter!
Wenn Alt und Jung ihre unterschiedlichen FĂ€higkeiten in ein Unternehmen einbringen, steigt die ProduktivitĂ€t. Um das richtig umzusetzen, sind allerdings auch die FĂŒhrungskrĂ€fte gefordert In den meisten Sportarten haben es die JĂŒngeren leichter. Ohne groĂes Training zieht der 20-jĂ€hrige LĂ€ufer an einem 60-jĂ€hrigen vorbei. Als Segler spart sich Hendrik Brandis diesen Frust. âBeim Segeln braucht man einen erfahrenen Steuermann fĂŒr die richtige Taktik. Aber vorn, wo körperlicher Einsatz gefragt ist, sind die Jungen im Vorteilâ,erklĂ€rt der 54-jĂ€hrige Wagniskapitalgeber. Die Erfahrung, dass Jung und Alt zusammen die besten Ergebnisse abliefern können, hat er auch auf sein Unternehmen Earlybird ĂŒbertragen, das Start-ups in der FrĂŒhphase finanziert. âJunge Leute trauen sich mehr ins Risiko, wir brauchen sie, weil sie uns antreiben. Aber andererseits…
Betroffen von Perfektion?
Betroffen von Perfektion? Das GesprĂ€ch fĂŒr den Insiderbericht zu Niklas Römer, einen der besten Wide Receiver Deutschlands, hat mich wirklich tief beeindruckt. Selten habe ich so einen fokussierten und â gerade bezogen auf die Sportpsychologie â autodidaktisch begabten Sportler getroffen. Eines ist mir bei meinem Besuch bei Niklasâ Familie völlig klar geworden: Seine sportlichen Anlagen hat er definitiv in die Wiege gelegt bekommen! Sowohl seine Mutter, als auch sein Vater sind beide durch und durch Sportler. Aber diese Medaille hat natĂŒrlich zwei Seiten. Zum Thema: Perfektionismus als Triebfeder und Stolperstein Seine Mutter erzĂ€hlte mir davon, wie sie eines Tages zu Niklas meinte, dass alle anderen Kinder in der Nachbarschaft schon Fahrrad fahren können, nur er nicht. Es dauerte fĂŒnf Minuten…
Happy Leading – Chancen und Risiken der Digitalisierung in der FĂŒhrung von Mitarbeitern
„Die Digitalisierung verhindert gute FĂŒhrung.“ „Die Digitalisierung verbessert und erleichtert FĂŒhrung.“ Diese zwei Aussagen begegnen mir bei Besuchen in Unternehmen, bei GesprĂ€chen mit Mitarbeitern oder bei Workshops mit FĂŒhrungskrĂ€ften immer wieder. Die Digitalisierung ist wohl aktuell das kontrovers diskutierteste Thema ĂŒberhaupt und hat natĂŒrlich auch Einfluss auf die FĂŒhrung von Mitarbeitern. Egal ob es um die Krankmeldung von Mitarbeitern geht oder die Aufzeichnung von Bewegungsdaten in Produktionsprozessen. In vielen Bereichen erzeugt es Unklarheit, Konflikte, Ăngste und Unbehagen. Bei Mitarbeitern oder auch bei FĂŒhrungskrĂ€ften herrscht Ungewissheit und am Ende wird dieses Thema nicht angegangen und lieber erstmal ignoriert. Jemand wird schon eine Lösung finden. Nein, niemand wird fĂŒr Ihre FĂŒhrung eine Lösung finden und nein, niemand wird in nĂ€chster Zeit das…