Gezielte Kompetenz mit dem GREAT EIGHT TACHOMETER – statt „Try and Error“
„Wer meint in Kompetenz zu investieren sei teuer, der kann es ja mal mit Inkompetenz versuchen.“
Das provokante Zitat stammt von Bernd W. Klöckner – die Auswirkungen erleben viele Unternehmen kostenintensiv in Form von Reibungsverlusten bei suboptimal eingesetztem oder schlicht fehlbesetztem Personal. So wundert es nicht, das schätzungsweise jeder fünfte (!) Arbeitnehmer innerlich gekündigt hat und in Folge für seinen Job nur noch das Nötigste tut und die Krankenstatistik in die Höhe schießt. Das kostet Unternehmen jährlich Milliarden! Die Suche nach immer wieder neuen Mitarbeitern, die vom Papier her passen und sich im Bewerbungsgespräch verständlicherweise von ihrer Schokoladenseite zeigen, sich in der Realität hingegen als suboptimal eingesetzt herausstellen, schlagen jedoch auch zu Buche. Vergeudete Einarbeitungszeit ist da nur ein kleiner Teil der großen Misere.
Ist Personalentscheidung, Personalentwicklung und Coaching also Glückssache? Mit Sicherheit nicht!
Wenn Sie das richtige Tool anwenden, dann:
- wissen Entscheider VOR der Entscheidung um das Potential und die Kompetenzen Ihres Gegenübers. Das bedeutet: Sicherheit bei der Personalauswahl.
- haben Entscheider ein wertschätzendes Feedback für Mitarbeiter und Kandidaten parat.
- entstehen geringere Personalentwicklungskosten, weil gezielt die Kompetenzen entwickelt werden, die gebraucht werden.
- entsteht eine signifikant höhere Erfolgswahrscheinlichkeit bei der Einstellung neuer Mitarbeiter durch gezieltere Auswahl.
- fällen Entscheider bessere und schnellere Personalentscheidungen
- ist das gesamte Betriebsklima positiver.
Klingt utopisch? Ist es aber nicht! Die Zukunft heißt: G8t (gesp. engl. Gate). Das TÜV-geprüfte Tool zu einer maßgeschneiderten Kompetenzanalyse. Und das Made in Germany.
Die Vorteile liegen auf der Hand:
- echte Messung und dadurch objektive Vergleichbarkeit für Auswahlprozesse
- verfälschungssicher (keine sozial erwünschten Antworten möglich)
- auf dem aktuellen Stand der Forschung von Mitarbeitern der Humboldt Universität Berlin entwickelt (Prof. Dr. Ziegler, einer der führenden Köpfe weltweit)
- wissenschaftlich fundiert auf höchstem Niveau und als erster eignungsdiagnostischer Test vom TÜV zertifiziert
- einfach, verständlich und praxisnah durch Entwicklung in Kooperation mit international erfahrenen Personalberatern
- für Berater, Trainer, Coaches: gezielte Diagnose und damit zielgerichteter Einstieg in die Beratung/das Coaching
- Vertrauensaufbau zum Klienten durch abgesichertes, geprüftes und wissenschaftlich fundiertes Verfahren
- echte Erfolgskontrolle möglich
- Sie erhalten ein eigenes persönliches Kundencenter, in dem Sie Ihre Tests erstellen und verwalten können
- Erstellung individueller Soll-Profile für Ihre Kunden
- die Berichte werden mit Ihrem Logo gedruckt
- die Lizensierung weist Sie als kompetenten Ansprechpartner in Bezug auf Kompetenzmessung aus
- Sie können auf unserer Website ein Partnerprofil erstellen und so besser von Ihren Kunden gefunden werden
Und last but not least: Die Auswertung der Analyse erfolgt auf Servern in Deutschland (hoher Datenschutzstandard).
Und das alles mit einem Verfahren, den GREAT 8 TACHOMETER für vielseitigen Einsatz mit einer Win-Win-Garantie. Neugierig geworden?
Dann informieren Sie sich direkt vor Ort und aus erster Hand!
Herzliche Grüße von Ihrem Top 100 Unternehmer
Michael Matern
